الدوحة في 05 مايو /قنا/ نظمت جامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris في قطر، إحدى الجامعات الشريكة لمؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، جلسة حوارية حول تمكين المرأة ورعاية القيادات النسائية، وإطلاق العنان لها في مجال الأعمال، بمشاركة لجنة من أبرز خبراء القطاع الإقليميين والدوليين.

تناولت الجلسة، التي عقدت في مكتبة قطر الوطنية تحت عنوان "أخذ زمام المبادرة: الحاجة إلى نماذج جديدة للقيادة" الحاجة إلى نماذج قيادة جديدة وشاملة لتعزيز النمو المؤسسي والابتكار، وتسريع وتيرة تمثيل المرأة الأدوار القيادية في المنطقة.

وفي هذا الصدد، أكد الدكتور بابلو مارتن دي هولان، عميد جامعة HEC Paris في قطر، أنه من خلال رعاية مجموعة من القيادات النسائية الموهوبة والمتميزة في المنطقة، فإن الجامعة تؤثر بشكل إيجابي على نمو الأعمال والتطوير التنظيمي والتوسع الاقتصادي، وبالتالي المساهمة في تحقيق مستهدفات رؤية قطر الوطنية 2030، مشيرا إلى أن المشاركين تبادلوا وجهات نظرهم حول أهم مسببات الفجوة بين الجنسين، وضرورة مراعاة المنظمات للتنوع بوصفه من أهم العوامل المشجعة على الابتكار والنمو.

من جانبها، قالت الدكتورة شاهينا جانجوا جيفراج، الأستاذة المساعدة في الجامعة والخبيرة في الابتكار والقيادة والتنوع إنه يمكن للمؤسسات ترسيخ ثقافات مستدامة ومرنة تعزز الانتماء، وتحث على إنتاج أفكار رائدة، من خلال تعزيز التنوع والمساواة بين الجنسين، وتعزيز الثقافات الشاملة.

وأضافت أنه لتشجيع المشاريع التي تقودها السيدات، نحتاج إلى تجاوز عقلية العمل الفردي وحث القيادات النسائية للعمل في مختلف قطاعات الأعمال والجهات الحكومية والمجتمعية، بما يمثل أساسا متينا لتوفير فرص عادلة بشكل أكبر، ويتيح للمنظمات الاستفادة من توسع دائرة القيادات النسائية.

وقدمت الجامعة مؤخرا برامج "المرأة في القيادة" لعدة جهات، داخلية وخارجية؛ بهدف تزويد المشاركين بالمهارات والثقة اللازمة لتولي مناصب قيادية. وتعتمد تلك البرامج التي تقدمها HEC Paris في قطر على الأبحاث والدراسات العلمية والعملية، كما أصدرت الجامعة أيضا الكثير من المطبوعات، مثل "أخذ زمام المبادرة: كيف تحقق القيادات النسائية النجاح بالاعتماد على الابتكار"، و"تطوير المسيرة المهنية لمواكبة تطلعات المستقبل"، و"مناصرة القيادات النسائية بطرق لا تستهدف الرعاية فقط".

وتعد هذه الكتب بمثابة أساس معرفي غني، لدورها البارز في تشكيل المناهج والمحتوى الخاص بمبادرات الجامعة، التي تهدف إلى تعزيز دور المرأة والاستفادة من إمكاناتها القيادية داخل المنظمات.

وتزود الجامعة المشاركين بأهم الاستراتيجيات وأطر العمل، لمساعدتهم على تخطي العقبات وتحقيق النجاح في مسيرتهم المهنية، وذلك من خلال الجمع بين أحدث الدراسات وأفضل الممارسات؛ بهدف تزويد المنظمات بالأدوات والاستراتيجيات اللازمة لتعزيز التنوع والشمولية والمساواة بوصفهم أهم محفزات الابتكار والنمو المستدام.