22 September 2022

Abschluss der Konferenz für "Frauen und Führung" in Katar


Doha, der 22. September /QNA/ Die erste Auflage der Konferenz "Frauen und Führung", die von der Carnegie Mellon University Qatar, einer Partneruniversität der Qatar Foundation, organisiert wurde, endete mit einer Sitzung zur Gründung eines Netzwerks von Fachleuten aus dem Hochschulbereich zur Unterstützung von Frauen in Führungspositionen.
In diesem Zusammenhang wies Dr. Michael Trick, Dekan der Carnegie Mellon University in Katar, darauf hin, dass die Konferenz ein wichtiger Ausgangspunkt für die Stärkung von Frauen bei der Übernahme von Führungspositionen sei, und betonte die Notwendigkeit weiterer Bemühungen und Initiativen in dieser Hinsicht.
Trick brachte ihre Hoffnung zum Ausdruck, dass die Diskussionen der letzten Tage die Wahrnehmung von Fragen im Zusammenhang mit der Stärkung der Rolle der Frau verändern werden, so dass dies eine Säule beim Aufbau einer Gesellschaft sein wird, die Frauen im Hochschulbereich in Katar stärker unterstützt.
Dr. Annette Vincent, stellvertretende Dekanin für Diversität und Klima an der Carnegie Mellon University in Katar, betonte ihrerseits die Bedeutung der Schaffung von Gemeinschaftseinrichtungen und hob die Vorteile des Mentorings für Studierende und dessen Bedeutung für junge Berufstätige hervor, die gerade dabei sind, ihre Karriere im Hochschulwesen aufzubauen.
Sie fügte hinzu, dass das wichtigste Ergebnis der Konferenz das Netzwerk von Beziehungen und Partnerschaften ist, das aufgebaut wurde, und stellte fest, dass die Konferenz für Frauen und Führungskräfte die Grundlage für den Erfolg von Frauen in Führungspositionen schafft.
Vincent fügte hinzu, dass die Carnegie Mellon University in Katar offen und konstruktiv über Themen wie Vielfalt, Integration und Gleichberechtigung spricht und dass eine solche Konferenz denjenigen, die in der Bildungsstadt arbeiten, die Tür für Diskussionen, Zusammenarbeit und Erfahrungsaustausch öffnet.
Während der dreitägigen Konferenz fanden Sitzungen statt, um Meinungsführer in Katar vorzustellen und ein Beziehungsnetz zwischen Frauen aufzubauen, die im Bereich der Hochschulbildung tätig sind.
Die Diskussionen umfassten mehrere Bereiche, wobei die Redner zunächst die Herausforderungen erörterten, vor denen die Akademien in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik, insbesondere in der Region Naher Osten und Nordafrika, stehen, gefolgt von einer Diskussion über die Gleichstellung der Geschlechter und die Vielfalt in der Hochschulleitung.
In der abschließenden Diskussion wurde gefordert, dass die notwendigen Maßnahmen ergriffen werden müssen, um Frauen in ihrem Bestreben zu unterstützen, in der Hochschulbildung Karriere zu machen.
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